OFFRIR À UN COLLABORATEUR UN ESPACE DE RÉFLEXION ET DE PROGRESSION
Les étapes :
· RDV tripartite de départ pour élaborer le contrat d’accompagnement
· Accompagnement en séance individuelle d’1h30. Le nombre est fixé au moment du contrat d’accompagnement
· RDV tripartite de retour pour faire le point sur le chemin parcouru, les engagements possibles…
· Proposition de RDV à 6 mois avec le collaborateur pour faire le point
Quelques exemples de coaching :
– Mieux communiquer pour mieux coopérer
– Développer les compétences de l’intelligence émotionnelle
– Prendre sa place
– Reconnaître ses softskills pour les faire vivre dans le collectif …
Tarif : sur devis
